¿Cómo se encuentra la (des)igualdad de género en Estados Unidos en 2025?

[00:00:00] En el Taco Financiero creemos que la lucha por la igualdad de género es una batalla de todos los días y la igualdad de género tiene que empezar en casa, en la escuela y en el trabajo, promoviendo más a las mujeres, pagándoles lo mismo que a los hombres por el trabajo que hacen y otorgando protecciones que eviten que sean discriminadas por muchas razones que al día de hoy siguen pasando. En el Taco Financiero podcast hablamos sobre el poder de la educación financiera, economía y finanzas,

[00:00:27] analizamos lo que está pasando en la economía y cómo afecta tu bolsillo para que puedas tomar las mejores decisiones que beneficien a tu economía familiar. Prepárate, porque todo esto y mucho más escucharás solo aquí, en el Taco Financiero podcast, junto al economista Enrique Castro, el mejor podcast en español sobre economía y finanzas. ¡Bienvenidos!

[00:00:53] Hoy, el lunes 3 de marzo, un mes en el que se conmemora el Women's History Month y el Día Internacional de la Mujer el día 8 de marzo. Y durante este mes en marzo escuchas mucho sobre los retos que existen para lograr una verdadera igualdad de género. Hablamos sobre la brecha salarial, la diferencia en ingresos entre hombre y mujer, o sobre la lucha por los derechos de las mujeres alrededor del mundo. Y es importante recordar lo recientes que son estos esfuerzos.

[00:01:19] Y por eso en este episodio queremos hablarte sobre varias tendencias hacia la igualdad de género que nos muestran, por un lado, lo jodida que estaba la situación el siglo pasado para las mujeres, pero por otro lado, nos muestra lo mucho que hace falta por hacer y trabajar para lograr una verdadera igualdad de género. Pero antes de comenzar, si tienes el sueño de venirte a Estados Unidos y tener tu residencia legal y eventualmente tu ciudadanía, te tenemos una excelente noticia.

[00:01:47] El gobierno nuevo de Donald Trump ha anunciado que lanzará una nueva tarjeta de residencia, la llamada Tarjeta de Oro, y eliminará una visa de inversionista llamada EB-5. Lo único que tienes que hacer es traer contigo 5 millones de dólares, una cosa de nada que seguro tienes guardada en el colchón. Se estima que en todo el mundo hay apenas 8 millones de personas con este nivel de riqueza. Y el presidente Trump dijo que esta iniciativa podía ayudarle a Estados Unidos a pagar toda su deuda,

[00:02:14] lo cual suena un invento pero salió de la boca de Trump. Y hablando de cosas que salieron de la boca de Trump, en días recientes vimos con vergüenza como desde la Casa Blanca se repiten como perico los bullet points de Rusia, culpando a Ucrania por la invasión de hace 3 años, diciendo que el presidente ucraniano Vladimir Zelensky es un dictador y está jugando con la Tercera Guerra Mundial, y el vicepresidente más patético que tengo memoria de ver, diciendo que si alguna vez has dado las gracias, como si fuera a ayudarnos en algo.

[00:02:42] Lo que tienes que tener claro es que Estados Unidos poco a poco en este último mes y medio ha estado perdiendo protagonismo en el mundo, y los líderes de economías avanzadas en Occidente están empezando a hacernos a un lado, a reunirse por su cuenta sin tomar en cuenta a Estados Unidos, en una señal de que este país ya no es un socio confiable en el mundo. Finalmente, para terminar esta introducción con una nota más positiva, queremos decirte que tenemos ya lista nuestra próxima entrevista en este podcast.

[00:03:09] Vamos a platicar con una emprendedora latina aquí en Hostil, que tiene un súper negocio y que además le ayuda a otras mujeres en empoderamiento financiero para que lancen sus propias compañías. Asimismo, queremos decirte que tú tienes mucho poder al decidir en dónde gastar tu dinero. Y es que de acuerdo con recientes encuestas, 4 de cada 10 personas cambiaron sus hábitos de compras luego de la elección presidencial, y 1 de cada 4 dejamos de comprar en nuestras tiendas favoritas.

[00:03:38] La verdad es que tiendas como Target y Walmart están sintiendo la presión, por no creer en la diversidad y la inclusión, de que ahora los latinos en este país ya no estamos comprando en estas tiendas, y que además tenemos un poder de miles de millones de dólares en poder adquisitivo. Nosotros en casa, desde el día de la elección, no hemos gastado un centavo en Target, y hasta nos ha ayudado a bajarle la tarjeta de crédito. Por más que sientas que eres uno y que no puedes hacer la diferencia, tu acción se suma y se multiplica la de muchos,

[00:04:06] y cuenta, tú tienes el poder y no las grandes corporaciones que siguen al dinero y al poder en turno. Ahora sí, vamos con el episodio de la semana. El Taco Financiero Podcast está en Internet. En Instagram, Facebook, Twitter y TikTok. Encuéntranos como arrobatacofinanciero. O visita nuestra web, tacofinanciero.com. Encuentra más data sobre contenidos, entrevistas y mucho más. Mantente en línea y siempre actualizado.

[00:04:36] Tacofinanciero.com. Una idea del economista Enrique Castro. Marzo conmemora en Estados Unidos el Women's History Month, una celebración que inició de manera local en el estado de California, cuando el condado de Sonoma celebró el Women's History Week por allá en 1978. Esto fue cambiado a un mes completo en 1987 por el Congreso de Estados Unidos,

[00:05:02] como un mes para reflexionar sobre el progreso hacia una sociedad más equitativa para las mujeres, en temas como educación, empleo, ingreso y muchos otros temas. Por eso creemos importante recordar estos avances que hemos visto, porque es fácil olvidar lo jodida que estaba la situación para las mujeres el siglo pasado. Empecemos hablando de derechos sociales, porque debes saber que hace apenas 100 años, las mujeres no tenían derecho de salir a votar por sus gobernantes. Desde esa época, muchas mujeres lucharon,

[00:05:32] se fueron a la cárcel, protestaron por el derecho a votar, el cual fue garantizado por la enmienda número 19 o la 19th Amendment en la constitución de este país. En aquella época, solamente una de cada cinco mujeres trabajaba fuera del hogar, porque no olvides que las tareas del hogar son trabajo, que muchas mujeres hacen sin recibir un pago o unas prestaciones por este trabajo. En aquel entonces era común que las mujeres no pudieran trabajar en ciertos lugares, o si el esposo trabajaba en una empresa, las esposas no podían hacerlo.

[00:06:02] Todas estas mentalidades retrógradas y machistas fueron gradualmente mejorando y cambiando, gracias al paso de diversas leyes, como las que otorgaron protecciones a las mujeres para no ser discriminadas en el trabajo, en la educación y hasta en los deportes. Varias leyes, incluyendo la Ley de Pagos Equitativos de 1963, la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley para Prevenir la Discriminación por Embarazo de 1978, fueron esfuerzos que generaciones anteriores lucharon por conseguir,

[00:06:30] donde hemos perdido terreno tristemente, ha sido en el derecho reproductivo a la mujer para decidir sobre su propio cuerpo. Pues luego de que en 1973 la Suprema Corte declarara el derecho constitucional a la interrupción del embarazo, en 2022 una nueva Suprema Corte, de mayoría conservadora y creada gracias al presidente Trump, revirtió este derecho y hoy en muchos estados del país, las mujeres no pueden decidir sobre su propio cuerpo, no importando si la salud o la vida está en riesgo,

[00:07:00] o si esto vino de un abuso sexual. Y el progreso en derechos de la mujer también se vio reflejado en las finanzas, porque debes saber que hace apenas 50 años las mujeres no podían tener una tarjeta de crédito a su nombre, muy seguramente por estereotipos machistas que veían a la mujer como incapaz de manejar el dinero. Gracias a la Equal Credit Opportunity Act de 1974, las mujeres pudieron empezar a tener sus propias tarjetas de crédito a sus nombres, sin depender de los esposos. Y a pesar de los avances en esto,

[00:07:29] al hablar de finanzas todavía no hay cancha pareja, pero más de eso al hablar del progreso en el mercado laboral. Como segunda tendencia vamos a hablar sobre la educación, pues de acuerdo con cifras oficiales del Departamento de Educación, hace 100 años las mujeres representaban apenas una de cada tres personas en este país con carrera universitaria o con college. Debido en parte a los cambios demográficos y al avance en derechos que te explicamos en el punto anterior, las mujeres hoy representan la mayoría de los estudiantes

[00:07:56] en todos los niveles de estudio que le siguen a la preparatoria o high school. Entre la década de 1970 y 1980, las mujeres lograron igualar a los hombres en porcentaje de personas con carrera universitaria y desde entonces incluso han ganado terreno. Para finales de esta década, se espera que la brecha siga creciendo a favor de las mujeres. En Associates Degrees, se espera que las mujeres representen 64.3% de las estudiantes. En Bachelor's Degrees, se espera que sean 60.4%,

[00:08:26] en Maestría 62% y en Doctorado 61%. Y como hemos hablado en este podcast, la educación superior vale la pena. No importa si es en Associates Degree, Bachelor, Maestría, Doctorado o Community College, hay un premium en ingresos por ir al colegio. Se estima que las personas con educación universitaria ganan más de un millón de dólares en ingresos en su vida laboral que aquellos que no fueron al colegio. Y esto solo apunta a que las mujeres irán ganando terreno en los próximos años. La tercera tendencia que queremos platicarte

[00:08:56] en el avance a una igualdad de género es en el trabajo. Y aquí, recientemente, las cosas tristemente han empeorado. Si analizamos una cosa llamada la brecha salarial de género. Una forma de medir la desigualdad financiera entre hombres y mujeres es con esta brecha salarial. Es decir, comparar cuánto gana una mujer contra un hombre blanco por el mismo trabajo. Y a pesar de que en años recientes esta diferencia había ido cayendo, 2023 fue el primer año desde el año 2003

[00:09:23] en que esta diferencia de salario se hizo más grande. Y hoy, las mujeres ganan 82.7% del salario de un hombre blanco por el mismo trabajo. Si revisa los datos de brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel estatal, de acuerdo con datos del National Women's Law Center, estados como Louisiana, Utah, Alabama y Wyoming son los peores para las mujeres. Pues las mujeres ahí ganan entre 71 y 74% del salario de los hombres blancos

[00:09:52] en trabajos de tiempo completo. Pero chécate este dato, nos dejó con la boca abierta. Si revisa la brecha salarial entre las mujeres latinas y los hombres blancos, California y Texas son los peores estados. Pues aquí, las mujeres paisanas ganan 45 y 47% de lo que gana un hombre blanco. Menos de la pinche mitad en salarios. No seas cabrón. Si tomamos en cuenta las 500 empresas más importantes en Corporate America,

[00:10:20] apenas una de cada 10 de los CEOs en estas compañías son mujeres. En cada una de estas compañías también existe un board o junta directiva que son las personas que toman decisiones y a las que el CEO debe reportarle los avances de las empresas. Aquí también hay mucho por hacer, pues de acuerdo con un reporte del Pew Research Center, las mujeres apenas representan 3 de cada 10 posiciones en estas juntas directivas. En el gobierno también hay brechas,

[00:10:45] pues debes saber que apenas 28% de los miembros del Congreso Federal en Estados Unidos, es decir, de los legisladores que crean leyes, son mujeres. Como puedes ver, se ha avanzado mucho en igualdad de género respecto a cómo vivieron nuestras mamás y nuestras abuelas. Pero esto no significa que las cosas estén parejas. Hay mucho por hacer para lograr una equidad de género en ingresos, en oportunidades, en posiciones de liderazgo. Sin duda, es una tendencia buena que haya cada vez más mujeres

[00:11:13] que se animan a estudiar una carrera universitaria, pues es una de las mejores formas que existen en este mundo imperfecto para lograr mayores ingresos y una mejor calidad de vida. En el taco financiero creemos que la lucha por la igualdad de género es una batalla de todos los días. Y la igualdad de género tiene que empezar en casa, en la escuela y en el trabajo, promoviendo más a las mujeres, pagándoles lo mismo que a los hombres por el trabajo que hacen, y otorgando protecciones que eviten que sean discriminadas

[00:11:41] por muchas razones que al día de hoy siguen pasando. Tristemente, todavía estamos lejos de una igualdad de género en Estados Unidos, pero tú desde casa y en el trabajo y en la escuela tienes el poder de cambiar esto. Como siempre, te agradecemos que compartas este episodio y que nos pongas 5 estrellas en la plataforma de podcast donde nos escuches. Nos ayudas así a llegar a más paisanos. Hasta aquí llegamos por hoy. Nos despedimos hasta la próxima emisión de El Taco Financiero Podcast.

[00:12:10] Junto al economista Enrique Castro. Todo sobre educación financiera. Para mejorar tu economía personal y lograr todas tus metas financieras. No olvides seguirnos en redes sociales para encontrar más novedades. En Instagram, Facebook, Twitter y TikTok. Encuéntranos como arrobatacofinanciero o visita nuestra web tacofinanciero.com Hasta pronto. El podcast que acabas de escuchar, El Taco Financiero,

[00:12:40] refleja la opinión exclusiva del presentador o sus entrevistados y no representa la opinión de patrocinadores o terceros. El podcast tiene el objetivo exclusivo de informar y no busca promocionar la compra de acciones de empresas en específico. Tampoco es un reporte de investigación y no representa consejo legal o financiero.